与往年相比，今年的跳槽潮来得更猛一些，连宝能、拼多多、小米、七匹狼等名企高管，都似相互追赶着鱼贯离职。徐州招聘一直是行业的佼佼者，在业内好评如潮，备受大众所青睐。


　　离职的春潮吹得职场百舸争流。然鹅，离职一时爽，面试火葬场。

　　面对HR们的标配面试问题：

　　你辞职的理由是什么？你为什么离开上一家公司？……

　　求职者们众多的辞职理由，对于HR来说，哪些理由是最让HR反感？

　　为了搞清楚这个问题，我们搜集了这些令HR们“头疼”的辞职理由。

　　HR:当初你投递简历、面试、包括在试用期时，你都干什么去了？

　　点评:这项理由无情地暴露出了你没有职业规划，没有考虑过自己喜欢与适合的岗位是什么，不知道自己的优势和劣势是什么，甚至于你根本就不了解自己。

　　传达给HR的信息是：你这个人太盲目、不稳定，不稳定就谈不了发展，没发展就会引发一系列恶性循环。

　　HR:说前任老板/公司的坏话，谁知道你走人的时候会不会再在背后说我们公司的坏话。

　　点评:不同公司的企业文化和经营理念都不同，即便不适合前一个公司的文化和状况，也不应该对前老板/公司发表诋毁性的言论。

　　传达给HR的信息是：因为你不能适应你的前任老板/公司进而去排斥、诽谤的，说明你的职业操守有问题。

　　HR: 为什么别人都不复杂，就你事最多？

　　点评：自我感觉很好，觉得自己是“孤胆英雄”，可在别人眼里，你却是个“科学怪人”。

　　传达给HR的信息是：你的适应能力和团队协作能力比较差，人际关系处理不好很可能会影响到整个团队的工作氛围。

　　HR：真是矫情，根本就是被害妄想症！

　　点评：怀才不遇的这个跳槽理由，从另一层面来解读就是“智商很高而情商很低。大多人的所谓怀才不遇只是孤芳自赏、好高骛远、自我陶醉，这些人往往对自己认识不足，高估了自己的能力。

　　传达给HR的信息是：推卸责任、工作态度消极。

　　HR：现在还有工作压力小的工作么?

　　点评：工作量大、常常加班、付出和收入不成正比。

　　传达给HR的信息：工作任务完成效率低下，所以你要经常加班，同时也代表你不能接受加班。

　　HR： 那为何你要选择这家公司，还待了这么久？

　　点评：公司的发展空间是由员工集体创造的，如果因公司的发展空间有限，而你又正好处于高管岗位，说明你的管理和业务水平也不行，否则为何公司没前途、没发展呢？

　　传达给HR的信息是：业务管理水平有限，缺乏改变现状的斗志。

　　HR：会不会再次因为要顾及家庭而不能全情投入到新的工作中呢？

　　点评：这样的员工大部分是属于安稳型的，如果公司给予大一些压力，不知道是否能够承受得起？

　　传达给HR的信息是：不能很好的平衡工作和家庭之间的关系。

　　以上辞职理由要“因地制宜”

　　同样的意思，不同的表达方式，

　　给HR的感觉也会不一样~

　　如有冒犯请自行脑补！