员工是企业的宝贵财富。一个优秀的企业，势必将员工视作掌上明珠来对待。而员工中的星级员工，则可以在很大程度上影响企业的发展。现在小编就想来分享下老字号的海天酱油招聘的5% 星级员工手中掌握了什么?星级员工可以为企业带来的好处，同时也会分享给大家辨别、培养并留住星级员工的方法。

　　每个团队都有自己的星级成员。这些星级成员可以帮助团队成就大事。他们有些拥有超凡的能力，有些则可以促成团队凝聚力，而有些则两者兼备。

　　企业机构中也有杰出的员工，这一类人通常被称作“高潜力员工”。

　　他们是被视作企业中最有能力、最有动机、最有潜力晋升至更多责任、更多权力的岗位的群体。

　　虽然团队成员中每个人的贡献都是有价值的，但通常情况下，星级员工在创新、执行和成就等方面的影响是非常巨大的。

　　研究发现，在不同行业、组织机构甚至是具体任务中，一小部分人对最终的结果起着决定性的作用：

　　企业结果的10%，都源自于最优秀的1%的员工

　　企业结果的25%，都源自于最优秀的5%的员工

　　企业结果的80%，都源自于最优秀的20%的员工

　　我在海天公司里也发现了类似现象。每个员工都非常努力地工作，但却只有少部分员工独占鳌头。他们有时候的成就，可以让你惊叹不已，同时还能展现出杰出的领导能力。

　　总的来说，星级员工对企业的发展起着关键性的作用。因此，为了企业的长远利益，也需要了解如何辨别、培养并留住星级员工。

　　如今，可能很多企业都没有意识到培养星级员工的重要性。但我自己却永远都牢记一句老话：“水涨船高。”

　　鼓励优秀的员工有百益而无一害。即便员工的起点可能不高，但随着不断地成长和进步，他们最终还是会达到令人惊叹的顶峰。

　　随时关注他们，让他们保持挑战状态。总有一天，连黑马员工的工作表现都会让你大吃一惊。