全部 日志

• 05-04 12:40 0聘用人才之前企业需做好准备

  企业如果已经找到了人才，那么 人事代理 机构提醒大家不要忘了四件事，这是在聘用之前需做好的，也是双方决策前的再次慎重思考的机会： 一是对某些职位必要时需作外

• 04-26 13:17 0企业招聘需构建基本原则！

  在企业中， 人事代理 机构发现由于经理们在教育文化背景的差异，对管理用人的理念差异很大，这就造成了经理们缺少共同的招聘原则。对新招员工，经常是一位经理非常满

• 04-20 11:30 派遣工的维权找谁来解决？

  在 劳务派遣 进行中，由于合同规范的不明确，往往导致被派遣人员受伤也无法得到合法的照应。本文对此将会详细的分析下，看究竟该如何解决。 案情：张某初中毕业

• 04-20 11:10 企业绩效管理要做好限定

  公司要想走上系统化的管理路程，那么我们就不能离开科学的绩效管理体系，在 人事代理 机构看来，这是其中非常重要的构成部分，这是企业管理行为的体现。 绩效管理

• 04-13 13:43 人力资源管理该如何做才最佳？

  在 人事代理 对很多员工的调查中，发现如果有大部分的员工对公司不满意的话 ，那么公司就应该反省下自己的做法，员工到底是需要什么。怎么样才能留住人才？ 目前外