全部 日志

• 05-07 11:01 0招聘的成功率如何提升？

  招聘，不是简单的筛选， 人事代理 机构认为这是企业和外界交往的一个重要窗口，特别是常年招聘的公司，应尤其注意在招聘活动中公司的形象宣传。因为招聘是一个双向选择

• 04-27 11:40 0打破企业沉闷 有哪些做法？

  在企业管理中，很多企业的制度都是常年不更的，这虽然能保证稳定性，但是却也让企业更加沉闷，因此 人事代理 机构建议大家可从下面来改革： 1、实施内部流动制度 由

• 04-23 11:13 留住人才的方法很多 关键看你是否有用对！

  按照 人事代理 机构的经验来看，留住人才，关键在于：八分人才，九分使用，十分待遇。不难理解，留住人才的方法很多，减少员工流失率的办法也涉及方方面面。九分使用说的

• 04-17 10:45 企业对待员工不要忽略了公平的原则！

  企业在对待员工上，要体现公平的原则，如果做不好这点，那么 人事代理 机构认为企业是很难留住高人才的。也许看完本文的分析大家就明白了。 1、按劳分配有许多人

• 04-13 13:44 人力资源管理该如何做才最佳？

  在 人事代理 对很多员工的调查中，发现如果有大部分的员工对公司不满意的话 ，那么公司就应该反省下自己的做法，员工到底是需要什么。怎么样才能留住人才？ 目前外