最近，清华大学学生全球胜任力发展指导中心顾问委员会向13名社会人士颁发了首批顾问委员聘书，以此引入更多社会资源参与清华大学全球人才培养。在如今日新月异的思想观念里，全球化人才培养仅仅依靠传统意义上的高校是远远不够的，而近几年涌现出的例如“天搜大学”、“华为大学”等企业大学，无疑为全球化的人才培养提供了多面化的发展。这些企业大学的人才培养与传统高校相比之下也是各有千秋，例如浙江天搜科技股份有限公司（以下简称“天搜”）的“天搜大学”，它就具有十分先进、完善的人才培养计划。

　　从2015年浙江大学“互联网+教学基地”、浙江树人大学“实践教学基地”相继落户，到2016年与浙江树人大学信息科技学院共同建立“树大·天搜移动电商创新班”，再到近日获评“杭州市大学生见习训练示范单位”， 天搜在校企合作、人才培养上的探索创新，深受业界和社会认可。秉承“以人为本，人皆为才”的价值观，天搜通过建立开放和谐的人力资源环境，从最大程度上求才。

　　2018年天搜更升级人才战略，成立“天搜大学”，把原有企业内部人才培养机制向体系化的“大学”进阶，通过企业大学建设统筹未来人才组织培养。天搜十分注重人才的培育和发展，以其独有的阶梯式培训体系去培育出更出色的人才，以互动式和实战性培训为特色，并充分结合实战演习等多种培训方式，满足各个阶层员工的不同需求，促进员工自我成长和提升。在刚刚过去的6月，天搜就又迎来又一批新成员，在天搜大学的统筹下，开展了以企业文化认知、“以老带新”经验传授、户外拓展实战等为主的多形式新员工培训内容，在为期三天培训中，帮助新员工适用企业环境、树立正确职业心态。

　　面对日益激烈的市场竞争，天搜相关负责人表示，当下的市场竞争，实际上是人才的竞争，人才是企业发展最重要的核心资源之一。当今社会，只有重视人才资源的开发和培养，企业才能抢占了行业先机，才能拥有竞争的实力和成功的希望。天搜以企业大学这样的方式去发展培育员工，更是为企业本身提供了发展的无限可能。