科学技术的日新月异，对企业的持续发展、持续创新提出了更高的要求。面对高速发展和快速迭代的业务势态，沃土下的互联网企业又将如何实现持续发展呢？为此，我们联系到了浙商创新代表企业浙江天搜科技股份有限公司(以下简称：浙江天搜)的相关负责人，浙江天搜的负责人表示，目前我们已经进入了高速发展的互联网时代，企业的持续发展离不开三大创新，观念创新是前提条件、技术创新是时代要求、人才创新是催化剂，只有围绕这三个方面持续创新，永不停步，企业才有可能实现真正意义上的可持续发展，才能在互联网时代拥有一席之地。

　　回溯浙江天搜十三载的发展历程，就是一部围绕观念创新、技术创新、人才创新三个方面持续发力，久久为功的创新史。

　　观念创新是前提条件

　　思路决定出路，观念创新是企业发展的前提条件。目前，随着互联网和新科技的发展，很多产业的边界变得模糊，未来的竞争必将是多主体共赢互利的生态圈与产业链的竞争。而浙江天搜早在2013年就已经预见了今天，提出了以构建移商生态圈为中心的发展战略，近年更是将公司战略向互联网产业链延伸，推出了包括爱草媒、创客宝、YOU选、BFORCE云图、伟大航路、小鸟娱动等一系列互联网创新产品项目，覆盖了新消费、新零售、新服务、新商业、新旅游、新体育等诸多领域，促进各个产业价值链上下游的无缝对接，赋能行业发展。

　　技术创新是时代要求

　　在科技日新月异的今天，技术创新是时代发展的要求。随着互联网的发展，浙江天搜以用户为中心，结合当前大数据、人工智能、AR/VR等领先技术，在产品上不断推陈出新，满足不同用户的消费需求。以浙江天搜孵化的爱草媒平台为例，其中的VR云铺功能利用VR技术，真实还原了店铺的各个场景，720度全景展示店铺环境及产品，让消费者即使足不出户也能身临其境，全面升级了消费者的购物体验；同时，大数据、云计算等技术的运用，又使商户可以通过会员管理系统、大数据精准营销，实现会员的复购和流量的转化，产品一经推出便获得了市场的青睐，这正是浙江天搜将技术与产品完美结合，相得益彰的具体表现。

　　人才创新是催化剂

　　创新驱动的实质是人才驱动，人才创新是企业发展的催化剂，只有赋能员工成长，才能促进企业的快速发展。浙江天搜依托开放、和谐的人力资源环境，建立了人才培养、文化塑造和传播的平台，为人才创新力的激发提供了可持续性的、常态化的学习保障。目前，浙江天搜内部已经形成了以阶梯式培育为重点的人才培养体系，帮助企业员工突破自我，挖掘潜力。从新人入职的“新人王”员工特训营，到老员工的“金三角精英训练”，再到中层干部管理培训、职业经理人高级研修，满足了不同职场阶段员工的成长需求。

　　对于我国互联网企业的发展而言，在拥抱时代变化的同时，只有在观念上、技术上、人才上持续不断的创新，才能真正把握时代发展的风口，可持续发展下去。未来，浙江天搜将持续创新，持续发展，通过移商生态圈的构建，让生活更智慧，让未来更精彩。