“企业大学”对当今社会来说，并不是一个陌生的名词。如今很多知名企业都创办了自己的企业大学，比如“华为大学”、“湖畔大学”、“青腾大学”等，特别是名头最响的马云的“湖畔大学”。今年的3月27日，湖畔大学第四届开学典礼在杭州结束，这一届湖畔大学共有2600多名创业者报名，经过层层选拔，最终48名同学入选，其中既有明星学员，也有知名创业者，录取率比国外名牌大学还低！

　　如果说“湖畔大学”是外向型企业大学，面向社会公共，面向特定人群，进入门槛很高。那么浙江天搜（全称：浙江天搜科技股份有限公司）的“天搜大学”就是内向型大学，直接面向企业内部员工和伙伴，建成互联网产业领域的“赋能大学”，最大限度的“赋能于人”。

　　在2018年年初，天搜大学正式成立，目的是为了“四大赋能”：赋能个人成长、赋能组织成长、赋能价值观提升、赋能文化观提升。

　　集合了浙江天搜十余年培训经验基础的天搜大学，从新员工培训体系到管理层课程体系，从通用类课程体系到专业类课程体系，为不同员工量身定做了各种课程。同时，不仅从外部聘请专业导师，还为员工提供各种外派学习机会。

　　比如今年6月最新一期外派培训的课程内容中，就既有针对职场中高层管理人员的的《职场思维导图》、《胜任力素质模型构建与应用》、《MTP中高层管理干部管理能力提升》；也有意在普通员工以提升工作效率为重点的《职场高效办公office速成》、《全脑思维创新与问题解决》等。

　　除了赋能员工成长，天搜大学在赋能企业成长方面也有着不可代替的作用。通过人才培养、文化塑造、价值观统一等方方面面的赋能，它进一步提升着浙江天搜的企业应变能力，取得持久竞争优势。

　　无论对于个人还是企业，成功总有他成功的方法。可以说，天搜大学在赋能个人和企业上即是基于自己的经验与积累，也吸取外部的优质资源，两者相互融合与借鉴，这是走向成功的一种途径。

　　目前全球企业大学超过3700多所，其中，80%的世界500强企业拥有或正在创建自己的企业大学。在国内也有如海尔大学、华为大学、苏宁大学、中兴通讯学院、联想管理学院等等企业大学。正所谓“活到老学到老”，可以预见的是，随着中国企业的迅速发展，对于人的要求会越来越高，未来可能会有越来越多的企业大学不断出现。